DANE OFERTY

  • Typ ofertyPraca z zakwaterowaniem
  • Pensja: 21-23 EUR/h
  • Firma: APV.EU
  • Kontakt: Monika
  • Telefon: 722 289 009
  • Język obcy: angielski
  • Doświadczenie: Minimum 2 lata

MIEJSCE PRACY

Zobacz wszystkie oferty dla stanowiska:
Pracownik Robót Ziemnych
APV.EU (KRAZ 24145) – Jesteśmy specjalistami w dziedzinie poszukiwania, rekrutacji i zatrudnienia pracowników. Od kilkunastu lat łączymy zaufanych pracodawców i kompetentnych ludzi poszukujących swojego miejsca na rynku pracy.

Aktualnie poszukujemy kandydatów dla naszego belgijskiego Klienta na stanowisko:

PRACOWNIK ZIEMNY - budownictwo ekologiczne / parki / parkingi itp. do działu konstrukcyjnego.

Miejsce pracy: Belgia

OPIS STANOWISKA:
- roboty ziemne
- praca mini dźwigiem (5 ton) i koparką
- kładzenie fundamentów, kanalizacji, krawężników i studzienek

OCZEKUJEMY:
- doświadczenie na podobnym stanowisku
- mile widziane prawo jazdy C+E
- uprawnienia potrzebne do posługiwania się koparką i mini dźwigiem
- certyfikatu A – jeśli nie posiadasz, podpowiemy jak go wyrobić
- znajomość j. ang. będzie dodatkowym atutem

OFERUJEMY:
- stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę B2B
- wynagrodzenie na kontrakcie B2B do 21-23€ netto/h
- pracę w wymiarze 45h tygodniowo
- zorganizowane i opłacone zakwaterowanie
- narzędzia
- bezpłatny transport na początek i koniec kontraktu (w przypadku podróży autem służbowym, dojazd do Poznania jest po stronie pracownika)
- 300 euro brutto za polecenie każdego elektryka, hydraulika, montera wentylacji, montera fotowoltaiki, montera modułów, spawaczy z min. 2 letnim doświadczeniem (po przepracowaniu przez tą osobę 1 m-ca)
- zdalną opiekę koordynatora przez cały okres kontraktu

Administratorem danych jest APV.EU z siedzibą w Poznań 60-791, Reymonta 9. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.
Wysłanie CV do pracodawcy jest jednoznacze ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej i przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)."